翻版－Chance or Fate

最近看完了［鐵齒銅牙紀曉嵐］，讓Ｍｏ想起了之前從朋友那聽來的＂辦公室內鬥事件＂，現在想想，那事件活脫脫的就是［紀曉嵐］劇情裡的翻版耶！於是也讓Ｍｏ忍不住佩服起這位老闆裝瘋賣傻得好功力。

事件的主角－Ａ君，本身在業務單位工作，同時也是老闆身邊的紅人，跟著老闆做事將近有十年的時間，所以公司裡的大小事，幾乎沒有一項是他不懂得。

老闆平時在公司其實不太管事，除了某些大決定之外，每天到公司頂多也只是到處走走晃晃，視察一下大家上班的情況，看看ㄧ些工程進度，然後就開始在辦公室裡練練高爾夫，又或是上上網，玩玩線上遊戲等等。

公司在這幾年裡，出現了位新人才－Ｂ君，他和Ａ君一樣屬於業務單位，因為業務績效相當良好，而在近幾年得到了老闆的賞識，甚至老闆也會派些重要的事情交給Ｂ君來做，這樣的狀況讓Ａ君忍不住的吃味。

雖然Ａ君嘴裡常念著［我不在乎！］［這樣我反而輕鬆！］等等，但事實上大家都看得出來，Ａ君相當的不服氣，於是在業務部門中，明爭暗鬥的戲碼也開始不斷的上演，然而將這一切都看在眼裡的老闆，卻都假裝沒這件事的存在，即使這兩位大將的爭鬥，以讓業務部的不少人受不了，自動捲布蓋走人了，老闆依然一句話也沒吭聲。

在那之後的兩三年裡，雙方不停的纏鬥著，直到最後Ｂ君向其他同事透露，自己已厭倦了這樣的生活後，在某天突然的離職了。眼看著自己終於戰勝的Ａ君，以為自己又能重新過著一人之下，萬人之上的日子而開心不已，然而萬萬沒想到，在Ｂ君離職後，所有的重擔全落在Ａ君身上不說，老闆還會三不五時的罵他給其他同事們看，讓Ａ君感到相當丟臉，而且非常不悅。

Ａ君到處跟朋友們抱怨，說老闆變了，變得看不到自己的付出，也不再懂得珍惜人才了，說自己為他做牛做馬了這麼多年，卻換來這樣的待遇，說有多不值就有多不值等等。但卻在幾個月後，老闆竟然自動幫Ａ君提高了績效獎金，就連成交抽成的百分比也提高了！

Ａ君在開心之餘，以為老闆終於看見了自己的付出，而感到相當欣慰，只是老闆那三不五時就罵他給其他同時們聽的習慣，還是沒有改變，反而還變本加厲了，而原本一些不需要Ａ君動手的小事，也都開始要求Ａ君要親自去辦，這讓Ａ君的工作負擔越來越重也越來越雜了。

就這樣，Ａ君又在公司待了幾年，雖然升了官也加了薪，但他卻越來越不快樂，即使現在的他看起來，仍然是一人之下，萬人之上的感覺，但在氣勢上卻和普通業務沒什麼兩樣。

故事說到這，大家或許可以動動腦來想想，為什麼這位老闆要這麼做呢？

在還沒看過［紀曉嵐］之前，Ｍｏ並沒有深入的去想這個故事，只是從表面看起來，Ｍｏ會覺得這位老闆吃飽撐著，沒事就整員工，反正怎麼死也死不到老闆，今天心情好就對你好，心情不好就拿你開刀，實在沒有一個當大老闆該有的氣度。然而，事情真的就只是像表面上所呈現的這樣嗎？

看完［紀曉嵐］後，Ｍｏ不自覺得想起了這個事件，並把事情徹頭徹尾想過一次後，Ｍｏ對這位老闆的印象開始有了１８０度的大轉變，甚至開始覺得這位老闆能有今天的成就，絕非像外界所說的＂只是運氣好＂，而是他自己一點一滴用心經營所成。

Ａ君對老闆而言，的確是個很好用且很實用的人才，然而相對地來說，Ａ君對老闆而言，也是一個重大威脅。因為Ａ君只在一人之下，但卻在萬人之上，所以底下的人雖為老闆工作，但大多時後卻都是聽從Ａ君的指示來做事，對於Ａ君有著相當程度的信任和敬重，如果哪天Ａ君要聯合底下的員工來反叛或挖空公司，那老闆這萬人之上的孤軍，又能拿什麼來與他們奮戰呢？

於是老闆從中培養了一位Ｂ君與之抗衡，用Ｂ君來制約Ａ君，即使這樣的內鬥讓業務部門變得很亂，人才來來去去，換人比換衣服還快，但在這樣的情況下，業績非但沒有下降，反而還一路往上直衝，公司也從中獲得了不少利益。

即使後來Ｂ君退出此場戰爭，Ａ君看似贏的漂亮，但在老闆的眼中所看見的，卻是Ａ君能耐和對自己的威脅性，比原先自己所以為的還要大上許多，於是老闆改變策略，利用群體壓力和打亂軍心的方式，來架空Ａ君在底下人心中的地位，故意在其他同事和晚輩前罵他，讓其他人對Ａ君的能耐和實力建立起懷疑之心，再用升官加薪和提高獎金的方式來留住這位人才，讓他心甘情願繼續為公司賣命。

升官加薪和提高獎金，不會增加人事成本上得負擔嗎？其實老闆非常精明，正因為升了官加了薪，所以原本不需要Ａ君自己動手做的事情，也都要求Ａ君自己動手做，表面上看起來，成本似乎增加了，但事實上，Ａ君的工作量和工作範圍也增加了，與其說是加薪，到不如說是用較低的薪水，來聘請Ａ君來兼任其他的職位來的貼切。所以成本真的增加了嗎？其實成本反而是減少的。

難道老闆不擔心這樣會把Ａ君給逼走嗎？事實上Ａ君的年紀已經要邁入中年，而且還有一家子的人要靠這份薪水來過活，再者，Ａ君覺得自己能有今天的能力和成就，是靠在這家公司裡磨出來的，對於公司和老闆，都有份恩情在，雖然工作量變多，但薪水也變多了，於是乎也形成了＂自己的努力有得到回報＂的假象，而在這假像中，又藏有自己家庭和私人背後的壓力，老闆應該也是看準了這些點，才會使出那些招式來吧？！

而且根據Ｍｏ的推測，即使Ａ君真的離開了公司，對老闆來說，短時間內頂多就是辛苦點，自己多管點事情，並花時間再培養人才或到其他公司挖角而已，更何況原本在Ａ君底下做事的人，搞不好早就想篡位了也不一定，老闆又何需擔心Ａ君被逼走呢？！

在過去，Ｍｏ常聽到人家說：［人生如戲，戲如人生。］這次看完了［紀曉嵐］，Ｍｏ才真真實實的體會到這句話的含意。或許有人會覺得這位老闆實在太奸詐，但換個角度想想，如果他沒有這樣的謀略之心，他是否還能穩坐商場呢？再者，身為員工和身為老闆看待事情的角度本就不同，所想所思、所行所備自然也會有所不同，如果今天我們自己也是當老闆的人，我們是否真能做到不求自保，只為員工的利益和幸福來著想呢？