Chance or Fate

升官加薪對大多數人來說，似乎是件求之不得的好事，尤其是在這什麼都漲，卻只有薪水不漲的年代，然而，對某些人來說，升官加薪非但不是好事，反而還是件令人頭痛得麻煩事。今天，Ｍｏ要來跟大家分享一個有關於八字流年占卜的小故事。

某日，一位媽媽級的顧客前來請Ｍｏ幫忙排一下她們全家人的流年運勢，在解盤時，Ｍｏ看著她兒子的命盤說：［妳兒子這幾年官運都不錯，在公司應該有升官加薪的機會，明年也有，但這對你兒子個人而言，他似乎不認為這是件好事，反而造成他許多的困擾。］這位媽媽聽到Ｍｏ這麼一說，忍不住驚訝地點頭表示：［對阿！對阿！他們公司之前就已經說要給他升職當主管，可是他就一直不肯，已經推掉兩、三次了。］

接著這位媽媽開始有些擔憂和煩躁的繼續說：［我就搞不懂他到底在想什麼，他只跟我說，他不想管人，可是他也不想想，這一家子的生活、小孩、房貸等等開銷，都還要靠他來養，人家是恨不得升官加薪，他是人家要給他，他還不要！］耐心等待著這位媽媽把話說完後，Ｍｏ才開始解釋著說：［的確，這對別人來說，或許是個求之不得的好機會和待遇，然而對你兒子來說，這恐怕是件麻煩事。因為對他而言，當一個主管所需要承擔的責任和壓力，並不是他覺得自己可以負擔得起的，再者，當底下的人做得不好或不對時，他會不知道該怎麼跟他們溝通和管理他們，這使得原本個性就比較悶的他，會把更多情緒壓抑下來，然後自己概括承受，這對公司和他個人而言，其實都是非常不健康的。］

Ｍｏ繼續說著：［你兒子的個性較溫和，大多數的時候，他會希望用好好講的方式來管理員工，但不是每個員工都這麼好搞定，所以當他碰到那種講不聽或不把他當一回事的人時，你兒子除了會自己氣在心裡外，他還可能自己默默將不屬於他的工作承擔下來，以至於他可能一個月薪水多個幾千塊，但他的工作量卻多出了好幾倍，因為他不想惹麻煩，也不想害別人沒工作。然而這樣的結果，除了會讓他被感壓力之外，同時也有可能造成其他員工有樣學樣，並創造出更多類似的狀況和惡性循環。］這位媽媽聽到Ｍｏ這麼說，除了頻頻點頭贊同之外，同時卻也不經時不時的搖頭嘆氣起來。

Ｍｏ最後提醒這位媽媽說：［明年，你兒子在情緒的管理上需要特別注意，也請你們多多鼓勵他，協助他放鬆自己，別給他太大的壓力，免得他壓抑已久的情緒，沒有獲得正常的紓解，一但爆發起來，後果可能不堪設想。］這位媽媽點點頭，對Ｍｏ表示她會多注意。

就這樣過了好幾個月，突然有一天，這位媽媽告訴Ｍｏ，他的這位兒子在公司突然發狂，而且被救護車送進了醫院，經醫師初步診斷後，判定他有躁鬱症傾向。事後發現，在他發狂的前幾天，都有被家人、兄弟、長官、同事等罵和念，當然其中的話語都不太好聽，同時也有讓他覺得被瞧不起的感覺，以至於積壓已久情緒在瞬間爆發。

事隔一年，這位媽媽再次前來找Ｍｏ，因為他兒子再次獲得了升職機會，而且這次他兒子的上司也把話講的很明白，要不就是升職好好做下去，不然就請直接離職，然而，在兒子升職後，這位媽媽常看到自己的兒子悶悶不樂和日漸消瘦的模樣，感到相當心疼和不捨，原本這位媽媽是希望Ｍｏ能幫忙看看，升職這件事，對他兒子而言到底好不好？然而，Ｍｏ選擇了拒絕這次的服務機會。

Ｍｏ對這位媽媽解釋說：［好或不好，其實是決定於你兒子自己，對大多數人而言，升職加薪是好的，但對你兒子而言則不是，所以就算占算出來，升職是好的，但你兒子做的不開心、承擔不了壓力，甚至造成躁鬱症再度發作的話，就算他前途一片光明也沒用，因為他沒有了健康的身心，那麼其他什麼也不用多談了。與其讓他這樣下去，到不如就順著他，讓他辭職並重新找一份安穩的工作就好，至少他做得開心、身體健康，同時也有份固定的薪水可以養家。］

當然，Ｍｏ所說的話並沒有說服這位媽媽，因為這位媽媽和時下的大多數人一樣，覺得這樣的景氣，要在重新找一份工作，談何容易？對於這些未知的一切也充滿了恐懼，然而，這件就真的只有這兩條路可走嗎？其實，天無絕人之路，如果他兒子願意邊做邊學，從工作中學習其他主管們的情緒管理、人事管理和溝通技巧，那麼他的路自然可以走的越來越寬廣。如果這位媽媽願意給他兒子多點鼓勵、信心和時間，或許換一份工作，也不是那麼可怕的一件事，不是嗎？